Speak To Me: Saya muak melakukan pekerjaan yang tidak saya latih dan ingin meninggalkan pekerjaan saya

Saya terlempar jauh ketika saya bergabung dengan sebuah perusahaan pemasaran kecil sebagai lulusan setahun yang lalu. Meskipun saya tidak memiliki banyak pengalaman seperti yang lain, saya diharapkan untuk mengikuti. Saya meminta seorang mentor tetapi diberi tahu bahwa tidak perlu karena semua orang di tim ada di sana untuk membantu saya. Namun ketika saya mengajukan lebih dari satu pertanyaan, saya mendapat kesan bahwa saya mengganggu rekan kerja saya, yang telah bekerja sama selama bertahun-tahun. Saya muak dan ingin pergi, tetapi orang tua saya mengatakan saya harus bertahan setidaknya satu tahun lagi.

Ada jurang yang cukup besar antara melompat dan terlempar ke dalam. Dalam serial TV yang luar biasa saudara perempuan yang buruk, kami menyaksikan para suster melompat dengan acuh tak acuh ke air dingin di The Forty Foot. Namun, banyak dari kita mungkin lebih mudah berhubungan dengan dua wanita di iklan Lyons Tea yang menyeruput teh mereka di garis pantai, berbicara tentang masuk— suatu hari nanti.

Sementara beberapa perusahaan bangga dengan dukungan inside mereka, seperti pendampingan dan program onboarding yang mendalam, yang lain secara praktis mengalahkan dada mereka dengan bangga dengan filosofi tenggelam atau berenang mereka. Persimpangan budaya perusahaan dan hubungan Anda dengan risiko mungkin menjadi faktor dalam pengalaman Anda.

Ketika kita lulus dari perguruan tinggi, kita biasanya ingin menggunakan keterampilan kita dan mencari pekerjaan yang akan memberi kita kompensasi dengan baik. Belakangan, kami menyadari pentingnya budaya tempat kerja. Memang, kita mungkin belajar bahwa budaya yang berbeda sesuai dengan keadaan kita pada waktu yang berbeda. Luangkan waktu untuk mengamati praktik yang dengan sengaja mengungkap budaya perusahaan.

See also  Ma$e Dimuliakan Dengan Proklamasi Dan Harinya Sendiri Di Harlem

Saya ingin tahu apakah orang tua Anda ingin Anda tetap dalam pekerjaan ini karena keinginan agar Anda memiliki stabilitas keuangan. Mungkin mereka tumbuh pada masa pengangguran massal ketika pekerjaan langka, jadi alasan mereka bisa dimengerti. Ironisnya, karena nilai keamanan sudah ditanamkan dalam diri Anda, risiko kini menjadi hal yang harus dihindari. Namun, mengambil risiko tampaknya menjadi bagian dari pekerjaan Anda. Hubungan kita dengan risiko bisa menjadi aspek yang menarik dari diri kita untuk dijelajahi dan direnungkan.

Saya akan tertarik untuk mengetahui bagaimana Anda menghadapi tantangan baru di bagian lain kehidupan Anda. Pertimbangkan langkah apa yang Anda ambil secara intuitif untuk mempelajari keterampilan baru dengan sukses. Mungkin di sekolah Anda lebih suka membaca dan membaca ulang langkah-langkah yang diperlukan untuk melakukan tugas tertentu, seperti percobaan atau persamaan matematika sebelum memulai. Atau mungkin, saat Anda membaca setiap langkah, Anda menyelesaikannya hingga tugas selesai. Orang lain di kelas mungkin dengan senang hati mencoba dan mengingat tugas serupa sebelumnya dan berimprovisasi. Apa artinya bagi Anda jika Anda berada dalam situasi di mana Anda perlu berimprovisasi?

Saya perhatikan bahwa Anda meminta seorang mentor, ide yang bagus jika memiliki panduan memberi Anda keamanan ekstra yang diperlukan untuk masuk ke wilayah asing. Tentu saja mentor ini tidak harus berasal dari dalam perusahaan. Saya mendorong Anda untuk berkonsultasi secara luas. Rekan-rekan kuliah Anda bisa menjadi sumber yang bagus. Semakin beragam kelompoknya, semakin besar perangkatnya dan semakin besar keahlian yang dapat Anda manfaatkan. Beberapa program perguruan tinggi juga menawarkan dukungan casual bagi para lulusan. Bagaimanapun, mereka sangat ingin agar lulusan mereka berhasil.

See also  Apa yang perlu Anda ketahui untuk tahan musim dingin di rumah Anda

Ketika sebuah kelompok telah bersama-sama di tempat kerja untuk jangka waktu tertentu, pengetahuan mereka dapat menjadi tersembunyi, membuat mereka sulit untuk menjelaskannya. Ini mirip dengan bertanya kepada seseorang bagaimana mereka mengendarai sepeda. Jika mereka sudah lama tidak memiliki karyawan baru, mereka mungkin harus mengingat cara mentransfer informasi kepada orang lain. Anda mungkin secara tidak sengaja menyinari space kelemahan mereka.

Saya ingin tahu tentang pernyataan Anda bahwa Anda diharapkan untuk tetap bekerja. Mungkinkah mereka mengharapkan Anda untuk mencoba mengikuti tetapi kesalahan sudah diantisipasi? Atau apakah mereka mengharapkan Anda untuk mengikuti tanpa membuat kesalahan? Jawabannya akan memberi tahu Anda sesuatu tentang budaya perusahaan. Jika mereka menghargai kesalahan sebagai kesempatan untuk belajar, rasa frustrasi mereka mungkin berkaitan dengan keengganan Anda untuk mencobanya dan berisiko melakukan kesalahan. Percakapan dengan kolega Anda tentang kesalahan masa lalu yang mereka buat di perusahaan kemungkinan besar akan menyoroti beberapa informasi penting. Mungkin Anda akan menemukan bahwa mereka menganggap pemikiran Beckett: ‘Pernah mencoba. Pernah gagal. Tidak penting. Coba lagi. Gagal lagi. Gagal lebih baik.’

Jika demikian, renungkan semua yang telah Anda capai hingga saat ini akan sangat membantu. Mereka percaya Anda bisa melakukan pekerjaan itu. Jika perlu, keluarkan CV Anda dan tinjau, catat semua keterampilan yang dapat dialihkan. Mana yang akan meningkatkan peluang Anda untuk sukses?

Namun, jika mereka mengharapkan Anda untuk terjun dan menguasai tugas tanpa bimbingan, sebaiknya berhati-hati. Anda mungkin memutuskan untuk pindah ke perusahaan lain, tetapi sementara itu, carilah peluang untuk memanfaatkan sisa waktu Anda dalam pekerjaan ini. Manfaatkan interaksi casual dengan kolega, tanyakan kepada mereka bagaimana mereka berkembang dalam pekerjaan, di mana mereka melihat diri mereka dalam lima tahun, keterampilan apa yang ingin mereka peroleh dan bagaimana mereka berencana untuk mempelajari keterampilan itu.

See also  Paul Hosford: Dengan mahkota juga datang in-tray besar dan kuat untuk Leo Varadkar

Tuangkan secangkir teh untuk diri Anda sendiri, mengobrol, dan bersiaplah untuk mengambil risiko saat pemandangan tampak menjanjikan.

Hati hati.

  • Jika Anda memiliki pertanyaan untuk Caroline, silakan kirim e mail ke [email protected]